Трудоустройство — Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Московской области «Луховицкий авиационный техникум»

Telegram-канал Центра занятости населения Подмосковья https://t.me/cznpodmoscow .

	Аналитический центр содействия трудоустройству выпускников
	Кадры Подмосковья

Cсылка на телеграмм канал вакансий от ЦОПП МО — https://t.me/coppvakansii

[su_tabs]
[su_tab title=»Сайты по поиску работы» disabled=»no» anchor=»» url=»» target=»blank» class=»»]

Кадры Подмосковья

https://clck.ru/Nobu4

https://luhovitsy.hh.ru/?customDomain=1

https://www.trud.com/lukhovicy/jobs/

https://rabota.yandex.ru/luhovitsy/vakansii/

Телеграм канал Центра опережающей профессиональной подготовки Московской области по актуальным вакансиям Московской области для студентов и выпускников: https://t.me/coppvakansii

https://luhovitsy.rabota.ru/

https://luhovitsi.gorodrabot.ru/?

https://ru.indeed.com/jobs?q=Срочно&l=Луховицы

https://jobkadrov.ru/vacancies/region/moskovskaia-oblast_52

https://jobsora.com/

[/su_tab]

[su_tab title=»Аналитическая справка о динамике трудоустройства выпускников» disabled=»no» anchor=»» url=»» target=»blank» class=»»]
Tab content
[/su_tab]

[su_tab title=»Методические рекомендации по трудоустройству» disabled=»no» anchor=»» url=»» target=»blank» class=»»]

Аналитический отдел содействия трудоустройству выпускников ЦОПП МО

Секреты поиска работы и трудоустройства

Как искать свою первую работу

Найти своего первого работодателя непросто. Во-первых, следует претендовать только на позиции начального уровня. Когда кандидат без опыта работы заявляет о своем желании трудиться на достаточно серьезной должности, возникает вопрос об адекватности его запросов. Во-вторых, внешняя молодость не является непреодолимой преградой. Постарайтесь выглядеть более взросло: деловой костюм, строгая прическа и умеренный неяркий макияж Вам в этом помогут. Главное – это не внешняя, а внутренняя, личностная зрелость, именно на нее смотрят работодатели. Попытайтесь четко определить и сформулировать Ваши ожидания, на какую позицию Вы хотите претендовать, как планируете дальнейшее развитие своей карьеры. Подумайте, какие личностные качества могут помочь Вам успешно развиваться в профессиональной сфере, и укажите их в своем резюме. Вопрос еще в том, на каком этапе Вам говорят нет. Если Вы позвонили, заинтересовавшись какой-либо вакансией, а Вам отказали из-за отсутствия опыта, значит, действительно, компания рассматривает на данную позицию только профессионалов, тут ничего не поделать. Но если Вас пригласили на собеседование, зная, что у Вас нет опыта, а после личного интервью отказали – Вы сделали на интервью ошибку. Попробуйте спросить у работодателя, каких конкретно качеств Вам не хватило, чтобы выбрали именно Вас.

Срочно нужна работа?

Методы активного поиска работы. Поиск работы –это тоже работа. Если вы действительно хотите получить самую лучшую работу, вам надо расставить максимально широкие сети. Чем больше у вас будет информации, чем больше предложений у вас будет, тем больше шансов получить именно то, что вам нужно. Сидя на диване и используя только газеты и Интернет, вы сильно рискуете затянуть свои поиски, либо получить не лучшее предложение. Таким образом, вы охватываете лишь 15 процентов открытых вакансий. Остальные 85 процентов ускользают от вашего внимания при таком подходе. Не верите –возьмите справочник компаний вашего региона и сравните с количеством резюме в газетах и Интернете. Ваша задача как кандидата использовать максимальное число каналов поиска работы и сделать так, чтобы работодатели сами натыкались на ваше резюме. Итак, предлагаю вашему вниманию основные методы активного поиска работы.

Объявления о вакансиях в оффлайне –это газеты, журналы, радио, телевидение, объявления в магазинах, торговых центрах. Держите глаза открытыми –сейчас объявления о вакансиях можно встретить где угодно икогда угодно. Поэтому составьте список таких источников и постоянно анализируйте их на предмет наличия вакансий.
Работные сайты. Сегодня в русскоязычном Интернете (Рунете) существует более 2000 сайтов, которые предлагают услуги по поиску работы и подбору персонала. Естественно, нет смысла шерстить их все. Достаточно использовать 5-10 самых популярных федеральных сайтов, а также все сайты, специализирующиеся именно на вашем регионе. Вот список основных федеральных работных сайтов:
Используйте работные сайты в двух направлениях – и сами активно осуществляйте поиск вакансий, и размещайте свое резюме.
Знакомые, друзья и так далее. Заявите всем, что выищете работу. На самом деле более 80 процентов вакансий нигде не размещаются и закрываются с использованием личных связей. Если даже на данный момент у них нет ничего на примете, то в скором времени наверняка появится.
Кадровые агентства–это тоже отличный источник вакансий. Поэтому отправьте ваше резюме во все доступные. А лучше распечатайте кипу резюме и пройдитесь по ним. Поговорите со специалистом –расскажите, какую работу хотите найти. Узнайте про имеющиеся вакансии. И не забывайте периодически напоминать о себе.
Собственное объявление о поиске работы. Вы можете разместить свое резюме на работном сайте и мини-резюме в специализированной газете. Работоспособность данного метода вы можете легко проверить, позвонив по одному из таких объявлений и просто спросив об этом. Но ваше объявление должно быть четким, коротким и информативным. Иначе никто звонить не будет.
Центр занятости – вам не обязательно вставать на учет. Доступ к базе вакансий свободный. Вы можете прийти и выписать то, что вас заинтересовало, а также оставить свое резюме.
Ярмарки вакансий, дни карьеры. Обычно на таких мероприятиях присутствует большое количество потенциальных работодателей. Отслеживайте такие мероприятия. Даже если вы ничего не найдете, то получите дополнительный опыт собеседований, который пригодится вам в нужный момент.
Сайты крупных компаний. Если вы хотите работать в крупной компании, советую периодически заходить на сайты компаний, представленных в вашем регионе, и просматривать раздел «Вакансии».
Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Берете справочник компаний, выбираете те, которые подходят по опыту работы, и начинаете методичный обзвони на наличие свободных вакансий. Если есть подходящая вакансия, тут же можете договориться о собеседовании либо выслать свое резюме.
Создание блога специалиста. Если вы являетесь экспертом в какой-то области, то можете завести собственный блог, где будете рассказывать все тонкости и подробности вашей профессии. А в сопроводительном письме и резюме давать ссылку на этот блог. Это, несомненно, повысит ваши шансы на рынке труда. К тому же на вас могут выйти работодатели напрямую через Интернет, если вы сумеете показать себя грамотным специалистом в своей сфере, грамотно отразив это в своем блоге.
Нестандартные методы трудоустройства. Получить работу мечты хотят многие, и некоторые готовы идти на неординарные поступки ради этого. Вот пример такой истории.
«Человек-бутерброд».Бывший сотрудник инвестиционного банка Джошуа Перски после 11 месяцев безуспешных поисков работы решился на крайние меры. Он поработал над дизайном своего лучшего костюма –надел на себя «сэндвич» с надписью «Опытный выпускник MIT ищет работу» и стал раздавать резюме и визитки топ-менеджерам на Парк-Авеню. Сработало.

Таким образом, задействовав все эти варианты, вы на порядок увеличите количество предложений о работе – и вам действительно будет из чего выбирать. А когда есть выбор – вы сможете сравнить предложения и выбрать лучшее. Чем больше будет мест, где работодатель сможет натолкнуться на ваше резюме или вы на объявление о вакансии, тем выше ваши шансы на трудоустройство.

Никто не ограничивает вашу фантазию, поэтому придумывайте свои способы поиска работы и действуйте.

Методы поиска работы

Каждый человек на протяжении своей жизни оказывается в ситуации поиска работы. Это может быть связано со сменой места жительства, сменой интересов и многими другими обстоятельствами. Искать работу, это тоже большая и трудоемкая работа. Поиск работы должен начаться с анализа ситуации и собственных возможностей. При поиске работы важно задействовать максимальное количество каналов поиска. Интернет Начнем с размещения резюме в Интернете. Существуют специализированные сайты на которых можно опубликовать свое резюме, такие как nsk.erabota.ru, job.ngs.ru, job-list.ru, и другие. При размещении резюме в Интернете, информация о Вас получается довольно краткой, на данном этапе важно заинтересовать работодателя, чтобы он захотел поговорить с Вами более подробно. Указывайте как можно более полные сведения по Вашему профессиональному опыту, личные качества, которые могут быть полезны для данной вакансии. Ваши увлечения также помогают создать более полный образ. На специализированных сайтах существует удобный рубрикатор, который помогает при поиске выбрать интересующую Вас сферу деятельности, открытые вакансии, уровень з/платы и т.д. Отмечаете определенные критерии -автоматически появляется список вакансий, которые могут быть Вам интересны. Часто работодатель публикует открытые вакансии на сайтах своих компаний, поэтому старайтесь посещать сайты тех компаний, должность в которых вы хотели бы получить. СМИ.

Сегодня существует несколько изданий, помогающих людям найти работу. Самые крупные и эффективные из них -«Работа для Вас», «Работа сегодня». Объявления в газетах полезно читать, так как они сообщают, какие вакансии открыты в настоящий момент, во вторых они могут дать дополнительную информацию об интересующей Вас работе. Если Вы встречаете заинтересовавшее Вас объявление, проанализируйте его. Прежде всего нужно ориентироваться на требования, предъявляемые к кандидату на работу, и соотносить их со своими возможностями. Следует иметь в виду и некоторые объявления, требованиям которых Вы не совсем соответствуете. В компаниях не всегда находят сотрудников той квалификации, которая указана в объявлении. Когда возникает такая ситуация, рассматривают кандидатов, имеющих хотя бы некоторые из желательных профессиональных навыков и способных приобрести недостающие.

Существует такой вид поиска работы как публикация своего мини-резюме в специализированных изданиях.Вам нужно будет обратиться в пункт приема объявлений, заплатить определенную сумму и заполнить бланк мини-резюме. Резюме в газете получается очень кратким и первое, что может заинтересовать работодателя -это Ваш профессиональный опыт. Написание краткого резюме помогает сформулировать и сконцентрировать наиболее важную информацию о себе. Так же Вы сможете сами отследить конкуренцию в вашей сфере деятельности, проанализировав мини-резюме других кандидатов.

Прямое обращение к работодателю

В городе находится большое количество организаций, которые могут быть заинтересованы в Вас как в потенциальном сотруднике. Если Вы четко представляете себе, чем хотите заниматься, рекомендуется уточнить координаты компаний, занимающихся деятельностью в интересующей Вас сфере. Предварительно позвонив, и удостоверившись, что компания действительно расширяется или заинтересована в притоке новых сотрудников, можете направить свое резюме. Оно не останется без внимания, если Вы предварительно выясните фамилию руководителя, менеджера отдела персонала, и адресуете свое послание именно ему.

Кадровые агентства

В настоящее время в городе Новосибирске более 70 кадровых агентств, агентств по трудоустройству. Основное различие этих компаний состоит в том, что кадровые агентства за услуги по подбору персонала берут деньги с работодателя, а агентства по трудоустройству -с соискателя. Координаты кадровых агентств Вы можете найти в специализированных изданиях, Дубль ГИСе и в Интернете .Можно просто рассылать свое резюме в агентства, есть ряд кадровых агентств, которые оказывают услугу по электронной рассылке. Ваше резюме сохраняется в базе данных кадровых агентств и будет рассматриваться каждый раз в случае возникновения определенной вакансии, которой соответствует Ваш профессиональный опыт. Предпочтительнее направить свое резюме на конкретно открытую вакансию. С вакансиями можно познакомиться на сайте самого кадрового агентства, на специализированных сайтах, или в тех же специализированных изданиях. Сотрудники кадровых агентств, в большинстве случаев, -профессионалы, поэтому их опыту и интуиции можно смело доверять.

Какими качествами нужно обладать, чтобы добиться успеха в поиске работы

Какими качествами нужно обладать, чтобы быстро добиться успеха в поиске работы? Казалось бы, это очевидно: надо быть уверенным в себе профессионалом. На самом деле, этого маловато. Мы опросили московских кадровиков и рекрутеров и получили «готовую десятку» полезных для соискателя свойств.

Профессионализм: вы -тот самый идеал. Когда работодатель составляет текст объявления о вакансии, он «рисует» идеального для себя кандидата. Как правило, отступления от требуемого допустимы. Но если соискателю удастся убедить потенциального шефа, что он четко подходит под его «картинку» (даже если это не совсем так), то шансы безусловно возрастают. Разумеется, ваш профессионализм должен бросаться в глаза при одном взгляде на резюме. Так что поработайте над ним основательно.

Дисциплинированность: делай, что сказано Обычно в объявлении указывают, что делать соискателю, чтобы заявить о себе: позвонить, чаще -отправить резюме определенным способом. Все это необходимо выполнить в точности, без самодеятельности. Если просят выслать резюме по электронной почте, указав в теме код вакансии, так и нужно сделать, ничего не упустив. Четко следуя данным инструкциям, вы убедите работодателя в том, что внимательно и с уважением отнеслись к его требованиям. Оперативность: абонент всегда доступен. Раз уж вы отправили резюме, то ждите ответа. Будьте всегда доступны по указанному вами телефону, постоянно просматривайте электронную почту. Работодатель не будет вам самозабвенно дозваниваться, если вы недоступны, вы у него -не единственный. А вот если сразу же отзоветесь, да еще и сумеете без проблем приехать на собеседование в ближайшее время, предложенное кадровиком, -это будет большим плюсом.

Пунктуальность: промедление смерти подобно.Совершенно очевидно, что явиться на интервью необходимо вовремя. Поэтому с запасом рассчитайте время на дорогу. Никакие пробки не будут оправданием опоздания, и этой «мелочью» можно испортить все. Большинство работодателей признаются, что не приглашают на работу тех, кто умудрился не успеть к назначенному времени собеседования.

Стиль: строго по делу. Как ни странно, самые избитые истины нередко забываются. Многие менеджеры по персоналу не устают удивляться внешнему виду некоторых кандидатов, путающих работу и молодежную вечеринку. На первую встречу с работодателем необходимо одеться строго, по-деловому, даже если должность позволяет некоторые вольности.

Доброжелательность: улыбайтесь -за вами следят .Улыбка всем к лицу -не забывайте об этом. Кстати, если настроитесь перед встречей на доброжелательный лад, это поможет избежать излишних волнений. И если интервьюер почувствует ваш позитивный настрой, он и ответит вам «той же монетой», и сохранит о вас самое благоприятное впечатление. Собственно, о доброжелательности не забывайте с самого начала -при первой телефонной беседе постарайтесь проявить себя воспитанным и дружелюбным человеком.

Красноречие: домашняя заготовка. Собираясь на собеседование, подготовьте четкий рассказ о себе. Естественно, это должна быть трудовая биография без личных отступлений, чуть более подробная, чем в резюме, но изложенная обычным разговорным языком. Обязательно отметьте свои достижения на прежних рабочих местах, выделите принципиальные этапы роста и повышения профессионального уровня.

Находчивость: Необходимо также подготовиться к ответам на всевозможные любимые кадровиками «каверзные вопросы». К примеру, о своих положительных и отрицательных качествах, о том, почему на должность должны взять именно вас и т. д. Только подготовьтесь качественно, собеседнику должно казаться, что ваш разговор протекает естественно, он не должен заподозрить, что свою речь вы выучили наизусть.

Заинтересованность: хотеть не вредно Кандидат должен не только бойко отвечать на вопросы, но и задавать свои. Этим он покажет свою активную жизненную позицию и, что важно, действительную заинтересованность в предложенной работе. Даже если вам все подробно рассказали о вакансии, всегда можно и нужно что-нибудь уточнить. Однако все вопросы должны быть уместны. Никогда нельзя начинать разговор с обсуждения зарплаты -это дурной тон. Собственно, вопросы о всевозможных бонусах и собственных выгодах допустимо поднимать уже после того, как вам дали понять, что удовлетворены вашей кандидатурой.

Информированность: Некоторые работодатели специально спрашивают кандидатов: что вы знаете о нашей компании и как представляете свою деятельность в ней? Естественно, этот вопрос не должен остаться без ответа. Поэтому до собеседования соискателю необходимо получить максимум информации о будущем возможном месте работы. И даже если вам не зададут подобного вопроса, подчеркнуть свою осведомленность всегда полезно -в ходе долгого разговора наверняка подвернется случай. Ваша информированность будет большим плюсом и еще раз подчеркнет вашу заинтересованность и ответственное отношение к работе.

Интернет-ресурсы для поиска работы и сотрудников(как использовать новые технологические реалии)

Как вы ищете работу? А сотрудников? Понятно, что и в качестве кандидата, и в роли работодателя вы, скорее всего, используете для поисков интернет. Но какие ресурсы вы считаете более популярными и адекватными для этих целей –традиционные «работные» сайты или социальные сети?Читайте мнения экспертов –независимых наблюдателей и участников! На Западе социальные сети уже обгоняют традиционные ресурсы для кандидатов и работодателей по эффективности с точки зрения поиска работы, с одной стороны, и сотрудников, с другой. Большинство людей находит работу с помощью своих социальных связей. Их исследования подтверждают, что в среднем четверо из пяти кандидатов устраивают свою судьбу, пользуясь личными взаимоотношениями. Но при этом в среднем только один из трех топ-менеджеров считает достижения информационных технологий значимыми для HR-менеджмента в среднесрочной перспективе. Это значит, в частности, что ресурс IT-инструментов для поддержания межличностных связей, которым обладают социальные сети, пока недооценен работодателями. Поэтому эксперты советуют компаниям корректировать свои стратегии поиска и управления талантами с учетом новых технологических реалий и формировать образ привлекательного работодателя не только традиционными средствами, но и с помощью активного участия в жизни социальных сетей. Как обстоит дело в зоне .ru?

Социальные сети стали, мягко говоря, заметным сегментом Рунета –за 2007 год количество их зарегистрированных пользователей увеличилось в 15 раз! Представители интернет-бизнесов разных типов пытаются представить, как будут развиваться взаимоотношения привычных «работных» сайтов и 14 социальных сетей, и решить для себя главный вопрос – кому достанутся самые большие потоки трафика и бюджеты? Социальные сети, в отличие от традиционных сайтов по поиску работы, характеризуются высокой лояльностью пользователей и наличием развитых инструментов для общения, отмечает Виталий Свистунов, продюсер сайта Job.ru. Следовательно, работодатель может понаблюдать за поведением потенциального сотрудника, выявить некие его личностные особенности, а с другой стороны –лично пообщаться с пулом кандидатов и постараться достойно представить свою компанию в неформальной беседе. Однако, продолжает Виталий Свистунов, на «работных» сайтах нанимателю удобнее анализировать информацию об опыте работы возможных сотрудников, поскольку эти сведения представлены в четкой форме «классического» резюме и более полны, чем в анкете социальной сети. Естественно также, что активных соискателей на job-ресурсах больше, чем в онлайн-сообществах. Работа в социальных сетях требует от рекрутера более высокой квалификации и занимает больше времени, чем простой анализ резюме. Следовательно, социальные сети можно использовать скорее для подбора управленческих кадров (executive search), задействовав механизмы прямого поиска с помощью контактов и рекомендаций, а классические сайты по трудоустройству –для массового поиска.

В результате анализа резюме и вакансий с нескольких сайтов для поиска работы, социальных сетей и досок объявлений выяснилось следующее:

Найти работу реально с помощью как традиционных специализированных ресурсов, так и социальных сетей.
Пересечение резюме на «работных» сайтах с анкетами онлайновых сообществ невелико.
Распределение участников социальных сетей по специализациям сильно отличается от распределения на сайтах для поиска работы.
Распределение спроса и предложения примерно совпадает.
Пользователь социальной сети получает меньше предложений работы, чем обладатель традиционного резюме на специальном ресурсе. Но и «мусорных» обращений через сообщество такой пользователь не получает.

Как искать работу через социальные сети: возможности и опасности

Социальные сети –главный тренд последних лет. Они активно развиваются и размножаются и на Западе, и в России. LinkedIn, Twitter, Facebook, Xing, Одноклассники, ВКонтакте, МойКруг…

Направленность у них самая разная, но цель у пользователей одинаковая –установление контактов. Чем больше, тем лучше. И полезней. Если сначала сети служили лишь для развлечения, то потом стали активно использоваться в качестве подспорья в работе и карьере. Знакомства помогают всегда и везде, а у пользователей сетей, как правило, «очень развита взаимовыручка». Поэтому логичным следующим шагом стал поиск работы через свою социальную сеть. Менеджеры стали активно заводить и поддерживать полезные знакомства или просто спрашивать в воздух: а нет ли у кого-нибудь интересной работы для… И предложения поступали! Среди людей ищущих новую работу сегодня социальные сети догоняют по популярности специализированные рекрутинговые порталы. Что же нужно сделать для того, чтобы быть замеченными хедхантерами, расставляющими свои сети в сетях социальных? Консультанты составили список основных рекомендаций для тех, кто хочет воспользоваться возможностями социальных медиа при поиске работы:

Внимательно относитесь к содержанию своего профиля. Важно понимать, что ваша страница в социальной сети по сути не отличается от резюме, которое вы отправляете в кадровое агентство или размещаете на рекрутинговых порталах. Информация в вашем профиле на Моем Круге, LinkedIn и других порталах, не должна быть чересчур лаконичной, в ней должны быть отражены все этапы развития вашей карьеры, ваша специализация. К тому же, профили на разных ресурсах не должны содержать противоречивой информации. Оцените, соответствует ли содержание вашего профиля цели пребывания на сайте: фотографии и прочий контент не должны быть слишком неформальными, даже если вы используете не специализированную сеть для поиска работы, а такие ресурсы, как Facebook или ВКонтакте. Помните, фото с вечеринки, посвященной дню рождения, могут стать причиной отказа работодателя.
Используйте одно из основных преимуществ социальных сетей –возможность быстрого распространения информации. Не единичны случаи, когда размещение статуса «Ищу работу» помогало найти ее довольно быстро. Просматривайте новости и обновления в различных сообществах. На большинстве ресурсов информация распространяется со скоростью вируса –это одна из причин, почему некоторые работодатели и рекрутинговые агентства используют социальные медиа, как площадку для размещения вакансий.
Вступайте в профильные группы, сообщества. Практически все социальные сети дают возможность создавать профессиональные сообщества, где часто публикуются вакансии. Расширяйте свою сеть профессиональных контактов. Добавляйте ваших коллег и партнеров. Рекрутеры просматривают рекомендации кандидата, размещенные на его странице, или запрашивают их у коллег, которых также просто найти среди ваших контактов.
Раскрывайте контактную информацию. Работодателю будет намного легче сразу связаться с вами по мобильному или e-mail, чем ждать, пока вы примете его запрос на добавление в свою сеть.
Не закрывайте свой профиль для просмотра. Одно из основных преимуществ социальных сетей перед другими методами поиска кандидатов –возможность установить прямой персональный контакт с интересующим человеком. Часто вступить в контакт с нужным профессионалом затруднительно, если уровень приватности его страницы максимальный. Рекомендации менеджерам, желающим найти достойную работу посредством социальных сетей: «Нужно блоги умные вести, участвовать в профессиональных обсуждениях, формировать свой имидж в позитивном, благожелательном, но, одновременно, высокопрофессиональном ключе.

Восемь правил, которые помогают эффективно искать работу

Первое–уверенность! Вы должны стопроцентно знать, что найдете работу вашей мечты в сроки, которые вы для себя установили! Никаких сомнений. Никаких упаднических настроений и мыслей –гоните их прочь. Главное –настрой победителя. И, как это ни смешно звучит, все получится.

Второе. Возьмите чистый листок бумаги и выпишите на него по пунктам, что вы ждете от своей новой работы: размер заработной платы, выплачивается ли она официально или нет, страховка, коллектив, западная или российская компания –все, что придет вам в голову. Когда точно знаешь, чего хочешь, добиться этого гораздо легче.

Третье. У американских коммивояжеров и российских продажников есть «правило десяти». В моем случае оно звучало так: из десяти высланных по факсу или электронной почте резюме –один звонок. Из десяти звонков –одно приглашение на собеседование. Из десяти собеседований будет одно повторное. Понятно, куда я клоню? Массовость. Я рассылала в день по 30–40 резюме, делала десятки звонков и как савраска бегала не менее чем на три собеседования в день. Иногда фирма, пригласившая меня на собеседование, явно не соответствовала моему идеалу, но я шла, отрабатывая «правило десяти». К тому же это хороший способ потренироваться, узнать свои слабые и сильные стороны при общении с менеджером по персоналу или рекрутером.

Четвертое. Каждое прошедшее собеседование обязательно подвергалось анализу: что я сделала правильно, а что нет. Например, один раз меня не пригласили на повторное интервью, просто потому что я не смогла ответить на вопрос: «Почему с вашим опытом работы в продажах вы хотите оставить это направление?». В дальнейшем я таких ошибок не допускала.

Пятое. Заведите ежедневник формата А5, он очень хорошо помогает планировать свой день. Помните, поиск работы –это тоже работа. А рабочий день длится с 9.00 до 18.00! Ваша задача сделать его как можно более насыщенным. К тому же я вклеивала в этот ежедневник все вырезки из газет вакансий, для того чтобы сразу вспомнить, из какой фирмы мне звонят и что за вакансию и условия предлагают.

Шестое. Собеседования делятся на предварительное –обычно с менеджером по кадрам или рекрутером агентства, первое –с непосредственным начальником, и второе –с коммерческим или генеральным директором. Потом остается только ждать звонка с приглашением на работу. Итак, если вы хотите найти работу за месяц, первые две недели –это первые собеседования. Вторая неделя –это первые и повторные собеседования, четвертая –только повторные.

Седьмое. Не соглашайтесь на варианты, которые вас не устраивают по каким-то позициям. Прислушивайтесь к своей интуиции. Мне это помогло не принять предложение фирмы-банкрота и не потерять драгоценное время и деньги. Если вас приглашают работать в компанию, в которой месяц назад сменился весь отдел, а вам обещают баснословные деньги, это должно по крайней мере насторожить! Обязательно уточните, как образовалась вакансия, которую вам предлагают. Это может быть увольнение работника, его перевод на другую должность, расширение отдела или что-то ещё. Восьмое. Как и любая работа, поиск работы требует отдыха. Нет ничего замечательнее посреди рабочей недели рвануть куда-нибудь за город. Или просто пройтись по городу в солнечный день, никуда не торопясь, с полным осознанием того, что все твои друзья сейча

10 ошибок ищущих работу или как искать работу в кризис

Шансы найти работу в кризис резко снижаются, поэтому за каждую вакансию придется биться не на жизнь, а на смерть с десятком конкурентов. Как повысить свои шансы? Советы по поведению на собеседовании.

Лень Я неоднократно видел людей, которые «ищут работу» месяцами и ходят при этом на собеседования даже не каждую неделю. Это только имитация поиска. День ищущего работу должен выглядеть так: проснулся, посмотрел свежие вакансии, разослал штук 20-50резюме, забил собеседованиями завтрашний день, поехал на сегодняшние собеседования.
Придирчивость к фирме. Многие, листая газету, начинают отбирать «жирок»: «Это не подойдет, написано от 15 тысяч, а мне надо 25»; «Тут сказано -упаковщик, а мне надо -старший упаковщик». И так далее. Лучше рискнуть и прокатиться наугад, чем сидеть дома и смотреть телевизор.
Придирчивость к себе. Например, написано, что нужен опыт от трех лет, а у вас 1 год. Сразу переходить к следующей вакансии? Конечно, нет! Требования к соискателям -это почти всегда не более чем пожелания. Если вас устраивает должность и зарплата, имеет смысл отправить резюме и позвонить.
Опоздания. Значительная часть кадровиков сразу отказывают соискателям, опоздавшим на 15 минут.
Нытье. Никто не любит нытиков. Если вы начнете беседу с нытья в стиле «никто не хочет брать на работу людей за 50», будьте уверены, откажут вам и в этом месте. Работодателю нужен боец в команду, а не инвалид.
Предыдущее место работы. Рассказывайте о бывшем работодателе и бывших коллегах как о покойниках -или хорошо, или ничего. Если, например, сисадмин рассказывает, как его кинули, а он в отместку стер базу данных за три года -ну вы понимаете. Такого сотрудника на работу не возьмут -вдруг и на этом месте он поведет себя так же.
Неправильное резюме. В резюме на видном месте должен быть указан номер мобильника. Сколько раз было так, что я не мог дозвониться до соискателя… Оформление резюме тоже важно, эти правила легко найти в Интернете.
Отказ выполнять требования кадровиков. Если кадровик просит прислать резюме по факсу, значит, его нужно прислать по факсу. Если работодатель просит вас что-нибудь сделать: заполнить анкету, пройти письменный тест, сделайте это молча, спокойно и аккуратно -это пойдет вам в плюс.
Неверная мотивация. Мотивация в понимании кадровика -это та движущая сила, которая будет заставлять вас работать. Если вы говорите, что вам нужны деньги, чтобы платить за съемную квартиру и за еду, -отлично. Деньги нужны всем, это близко и понятно. Если же вы говорите, что «хотите развиваться» или, скажем, «любите работать с людьми», -это минус. Сегодня, допустим, вы развиваться хотите, а завтра появились другие интересы -и прощай, работа.
Долгие раздумья. Если вы устраиваете работодателя и он вас устраивает, не тяните долго с ответом. Соглашайтесь или прямо во время собеседования, или, на крайний случай, утром следующего рабочего дня. Думая долго, вы и рискуете опоздать и зарабатываете репутацию человека, который сам не знает, чего хочет.

Как писать резюме

Главная цель любого резюме -добиться приглашения на собеседование, но сделать это не просто. Работодатель получает сотни резюме, и вам необходимо как-то выделиться из этого множества, произвести впечатление опытного и квалифицированного специалиста. Грамотно составленное резюме -ключ к трудоустройству на работу.

Хорошее резюме должно состоять из следующих разделов:

Цель: на какую должность претендуете Ваша фамилия, имя, возраст, семейное положение

Контактная информация: адрес, номер телефона, электронная почта

Опыт работы в обратном хронологическом порядке начиная с последнего места работы. Это самая главная часть резюме. Если у вас большая трудовая биография, то не следует писать ее всю, достаточно указать последние 5 мест. Для каждого нужно указать даты приема на работу и увольнения (месяц и год), должность, должностные обязанности.

Образование: в каком учреждении учились, с какого по какой год, факультет и специальность

Дополнительное образование: какие посещали курсы, семинары, тренинги (если они соответствуют цели резюме, то есть, например, не следует писать о курсах игры на гитаре, если вы претендуете на должность инженера-конструктора)

Владение компьютером. Сейчас работа практически на любой должности так или иначе связана с компьютерами и техникой, поэтому следует указать уровень владения и с какими программами умеете работать

Дополнительная информация: знание иностранных языков, наличие водительских прав. Сюда также можно написать ваши увлечения, если они связаны с будущей работой.

Личные качества. Информацию для резюме следует тщательно отбирать: делать акценты на том, что наиболее важно для данной вакансии. Информация в резюме должна быть изложена предельно четко и конкретно, старайтесь не использовать длинных фраз, потому что работодатель просматривает десятки резюме ежедневно, тратя на каждое по 2-3 минуты, он не станет читать большие описания. Обязательно проверьте текст на наличие орфографических и грамматических ошибок.

Оформление резюме

Объем резюме: 1-2 страницы, большие поля, междустрочный интервал -1,5.

Шрифт: 12-14 пунктов; даты, названия компаний и учебных заведений -жирным; заголовки -более крупным шрифтом

Резюме должно быть оформлено в одном стиле:

Формат файла: если вы отправляете резюме по электронной почте, не следует писать его прямо в тексте письма (такое письмо работодатель не сможет сохранить себе на компьютер или распечатать), лучше отправить его как вложенный файл. Самым оптимальным форматом является MS-Word, в нем можно красиво оформить текст и сделать документ удобным для чтения, в отличие от обычного текстового формата txt. Оптимальный размер файла: 100-150 кб, однако, даже если ваше резюме получилось больше, не стоит его архивировать и тем самым заставлять работодателя тратить время на его распаковку.

Название файла: названием вашего резюме должно быть ваша фамилия и имя, а никак не «резюме.doc» и т.п., потому что, когда работодатель сохраняет ваше резюме себе на компьютер, там уже может быть несколько файлов с названием «резюме», и ваше просто потеряется в этом списке.

Деловая беседа по телефону

Это самый быстрый деловой контакт и особое умение. Нельзя не вспомнить по подводу ряд высказываний. Пока слово не произнесено, оно -узник того, кто собирался его сказать. Когда же слово сказано, его пленником становится тот, кто произнес его (Древняя мудрость); «Я написал длинное письмо, потому что у меня не было времени, чтобы написать короткое» (Блез Паскаль).

Значение телефонного общения трудно переоценить, так как это самый простой способ установления контакта; телексы, телетайпы, факсы лишь дополняют его. Умение деловых людей вести телефонную коммуникацию влияет на их личный авторитет и на реноме фирмы, организации, которую они представляют.

Большинство специалистов в деловом мире не имеют специальной подготовки для ведения телефонных бесед и переговоров, зачастую не имеют ее и секретари приемных, хотя отвечать на телефонные звонки является их первоочередной обязанностью. В последнее время за рубежом широко практикуются внутрифирменные краткосрочные курсы по овладению основами работы с оргтехникой, где особое внимание уделяется телефонам. Владение беседой по телефону рассматривается как неотъемлемая часть образования «белых воротничков» новой формации. Подсчитано, что каждый разговор по телефону длится в среднем от 3 до 5 минут. Следовательно, в общей сложности, например, руководитель теряет в день на телефонное общение около 2-2,5 часа, а иногда -от 3 до 4,5 часа. Телефонные звонки нарушают нормальный режим работы, разбивают рабочий день на короткие отрезки времени средней продолжительностью 10-30 минут (а порой 5-10 минут), что не позволяет сосредоточиться на проблемах и иногда провоцирует стресс. Около 60 % разговоров по служебному телефону приходится на первую половину дня. В этой связи требуется не только умение вести короткий разговор, но и мгновенно перестраиваться, мобильно реагируя на разных партнеров и разные темы.

План короткого телефонного разговора. Предположим, что на беседу отводится 3 минуты;

взаимное представление -20±5 секунд;
введение собеседника в курс дела -40±5 секунд;
обсуждение ситуации, проблемы -100±5 секунд;
заключительное резюме -20±5 секунд

Навык лаконичного собеседования приобретается со временем, по мере повторения разговоров в жестком регламенте.

Не следует

Cледует

Долго не поднимать трубку.
Говорить «привет», «да», когда начинаете разговор.
Спрашивать: «Могу ли я вам помочь?».
Вести две беседы сразу.
Оставлять телефон без присмотра хотя бы ненадолго.
Использовать для замет клочки бумаги и листки календаря.
Передавать трубку по много раз.
Говорить: «все обедают», «никого нет», Пожалуйста, перезвоните».

Поднять трубку до четвертого звонка телефона.
Сказать «доброе утро (день)», «говорите», представиться и назвать свой отдел.
Спрашивать: «Чем я могу вам мочь?»
Концентрироваться на разговоре и внимательно слушать.
Предложить перезвонить, если для выяснения деталей требуется время
Использовать бланки для записи телефонных разговоров.
Записать номер звонящего и перезвонить ему.
Записать информацию и пообещать клиенту перезвонить ему.

Можно ли на собеседовании спрашивать о зарплате и премиях

Вопрос о денежном (и не только денежном) вознаграждении вполне уместен на собеседовании. В конечном итоге, если вы не являетесь счастливым наследником многомиллионного состояния, то работаете именно за деньги. В компании принято, чтобы инициатива обсуждения вопроса компенсации исходила от сотрудника отдела персонала, и происходит это по следующей схеме: в конце собеседования специалист по подбору кадров интересуется ожиданиями кандидата (как сегодняшними, так и в краткосрочной и долгосрочной перспективах). Делается это не для того, чтобы снизить планку по заработной плате, а чтобы понять, насколько наша компания, в принципе, соответствует ожиданиям потенциального работника. После этого вопроса кандидату будет достаточно подробно изложена система оплаты и премирования, а также дополнительные льготы и компенсации. Если мотивационная схема сложна, то сотрудник отдела персонала. Если потенциальный работодатель не стремится «открывать карты» или не готов к обсуждению мотивационных моментов, корректно задайте вопросы по этой теме в конце собеседования. Лучше всего подготовиться дома, причем продумать несколько вариантов: доход при фиксированной заработной плате, при премировании ежемесячно, квартально. Вопросы должны быть заданы логично и без излишней мелочности. Ведь на первом собеседовании вам необходимо понять, готовы ли вы в принципе работать в данной компании. На втором и, если понадобится, последующих собеседованиях можно вернуться к данному вопросу и обсудить интересующие вас детали. На мой взгляд, стоит избегать компаний, которые стремятся предложить существенно меньшую зарплату, чем ожидает кандидат, если, конечно, оценка последнего адекватна.

Как провести успешную самопрезентацию при устройстве на работу

Собеседование –не только проверка соответствия написанного вами в резюме и краткая оценка профессиональных знаний. Устройство на работу во многом зависит от того, как пройдет первая очная встреча с работодателем. Сумеете подать себя с лучшей стороны, провести успешную самопрезентацию–трудоустройство пройдет отлично, даже если ваше резюме не идеально соответствовало описанию вакансии. Для того, чтобы получить работу своей мечты, недостаточно быть профессионалом в своей сфере, необходимо рассылать свое профессионально составленное резюме, чтобы вас заметили и пригласили на собеседование. Но и это еще не гарантирует устройства на работу. Самый сложный и важный труд предстоит вам на собеседовании. При встрече вам нужно так преподнести себя работодателю, чтобы при расставании с вами у него возникло ощущение, что без дальнейшего сотрудничества никак не обойтись. Чтобы понравиться, произвести впечатление на работодателя, необходимо провести успешную самопрезентацию.

Самопрезентация—это процесс, с помощью которого человек старается сформировать у других людей впечатления о самом себе. Успешной самопрезентацией можно назвать ту, в процессе которой вы представите себя работодателю так, как планировали, сможете, подать себя в полной «красе», привлечете к себе внимание, заинтересуете работодателя своими качествами. Так как же провести успешную самопрезентацию при устройстве на работу? Успех самопрезентации во многом зависит от того, насколько тщательно вы к ней подготовились, и от имеющегося опыта.[/su_tab]

[su_tab title=»Служба содействия трудоустройству» disabled=»no» anchor=»» url=»» target=»blank» class=»»]

Министерство образования Московской области в соответствии с перечнем поручений Губернатора Московской области по итогам оперативного совещания
с заместителями председателя Правительства Московской области 14 марта 2022 года информирует о работе «горячей линии» по вопросам трудоустройства. Услугу можно получить онлайн через портал Госуслуги: https://uslugi.mosreg.ru/services/6765
и в Многофункциональных центрах.

Центр содействия трудоустройству выпускников техникума

В целях содействия трудоустройству студентов выпускных курсов в ГБПОУ МО «Луховицкий авиационный техникум» осуществляет свою деятельность Центр содействия трудоустройству выпускников Главной целью Центра является содействие в трудоустройстве выпускников ГБПОУ МО «Луховицкий авиационный техникум», оказание помощи при поиске работы.
Центр содействия трудоустройству выпускников на постоянной основе взаимодействует с Центром опережающей профессиональной подготовки Московской области, с Луховицким центром занятости населения, ведущими работодателями Луховицкого городского округа, включая предприятия малого и среднего бизнеса.

Телефон «горячей линии» Центра содействия трудоустройству выпускников ГБПОУ МО «Луховицкий авиационный техникум»:
+7(916) 740 11 31
8 (496) 635-91-82

Вишвякова Ирина Николаевна
Электронная почта: mo_luhavictechn@mosreg.ru

[/su_tab]

[su_tab title=»Специальности и профессии техникума» disabled=»no» anchor=»» url=»» target=»blank» class=»»]

[su_accordion][su_spoiler title=»Специальность: 09.02.07 Информационные системы и программирование» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» class=»»]Квалификация: Администратор баз данных, Программист, Разработчик web и мультимедийных приложений

База подготовки: базовая

Форма обучения: очная

Нормативный срок обучения:

на базе основного общего образования — 3 года 10 месяцев (очная форма обучения)

Сегодня в условиях глобальной информатизации потребность в создании нового программного обеспечения постоянно возрастает. Специалист по разработке информационных систем — одна из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий не только в России, но и во всем мире.

Область профессиональной деятельности выпускников: 06 Связь, информационные и коммуникационные технологии

Объектами профессиональной деятельности выпускников являются:

компьютерные системы;
автоматизированные системы обработки информации и управления;
программное обеспечение компьютерных систем (программы, программные комплексы и системы);
математическое, информационное, техническое, эргономическое, организационное и правовое обеспечение компьютерных систем;
первичные трудовые коллективы и индивидуальная предпринимательская деятельность.

По окончании обучения выпускник по данной специальности будет иметь практический опыт:

интеграции модулей в программное обеспечение;
отладке программных модулей;
измерении характеристик программного проекта;
использовании основных методологий процессов разработки программного обеспечения;
оптимизации программного кода с использованием специализированных программных средств;
управлении процессом разработки приложений с использованием инструментальных средств;
обеспечении сбора данных для анализа использования и функционирования информационной системы;
программировании в соответствии с требованиями технического задания;
использовании критериев оценки качества и надежности функционирования информационной системы;
применении методики тестирования разрабатываемых приложений;
определении состава оборудования и программных средств разработки информационной системы;
разработке документации по эксплуатации информационной системы;
проведении оценки качества и экономической эффективности информационной системы в рамках своей компетенции;
модификации отдельных модулей информационной системы;
инсталляции, настройка и сопровождение информационной системы;
выполнении регламентов по обновлению, техническому сопровождению и восстановлению данных информационной системы;
участии в соадминистрировании серверов;
разработке политики безопасности SQL сервера, базы данных и отдельных объектов базы данных;
применении законодательства Российской Федерации в области сертификации программных средств информационных технологий..

Возможности трудоустройства выпускника:

Специальность 09.02.07 Информационные системы и программирование, входит в ТОП -50 профессий, востребованных на рынке труда. Выпускники будут востребованы как:

специалист по информационным системам;
специалист по информационным ресурсам;
системный администратор;
web-программист;
администратор баз данных;
консультант программного обеспечения;
программист;
web-дизайнер;
специалист по техническому сопровождению;
разработчик баз данных;
разработчик приложений;
техник по ремонту и обслуживанию ВТ;
менеджер проекта, управление проектами;
web-мастер;
интернет pr-менеджер;
верстальщик.

[/su_spoiler] [su_spoiler title=»Специальность: 25.02.06 Производство и обслуживание авиационной техники» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» class=»»]

Квалификация: Техник по производству авиационной техники, Техник по обслуживанию авиационной техники

База подготовки: базовая

Форма обучения: очная

Нормативный срок обучения:

на базе основного общего образования — 3 года 10 месяцев (очная форма обучения)

Производство авиационной техники:

проведение работ по технологической подготовке производства для реализации технологического процесса;
разработка рабочего проекта деталей, узлов. Систем авиационной техники и выполнение типовых расчетов в соответствии с требованиями ЕСКД;
выполнение работ по изготовлению деталей, сборки узлов, агрегатов, монтажа систем авиационной техники в соответствии с требованиями единой системы технологической подготовки производства;
проведение опытно-экспериментальных работ и внесение предложений по сокращению сроков изготовления, снижению себестоимости изготовления, повышения качества и ресурса изделия авиационной техники;
осуществление технического сопровождения производства авиационной техники и ведение технической и технологической документации;
выполнение работ по контролю качества работ, по производству авиационной техники в соответствии с действующими нормативными документами.

Техническое обслуживание и ремонт авиационной техники:

осуществление оценки технического состояния авиационной техники, средств эксплуатации различными методами и определение объема технического обслуживания в соответствии с методикой оценки состояния авиационной техники и на основе действующей эксплуатационной документации;
проведение комплекса подготовительных и планово-предупредительных работ по обеспечению исправности, работоспособности и готовности авиационной техники, средств эксплуатации к использованию по назначению;
проведение операций по демонтажу-монтажу электрооборудования, приборного оборудования и устранению неисправностей и повреждений авиационной техники в соответствии с технологиями разработчика;
ведение учета показателей состояния наработки авиационной техники, средств эксплуатации и разработка рекомендаций по дальнейшей ее эксплуатации;
обеспечение технического обслуживания и ремонта авиационной техники и осуществление ведения технической и технологической документации;
выполнение работ по контролю качества работ, по техническому обслуживанию и ремонту авиационной техники в соответствии с действующими нормативными документами.

В ходе обучения по данной специальности вы будете изучать следующие предметы: Инженерная графика; Электротехника и электроника; Техническая механика; Материаловедение; Метрология, стандартизация и подтверждение качества; Конструкция и конструкторская документация летательных аппаратов; Гидравлические и пневматические системы.

Социальным партнером техникума на протяжении долгих лет является ЛАЗ им. Л.А. Воронина АО «РСК» МиГ»

[/su_spoiler] [su_spoiler title=»Специальность 13.02.11 Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям)» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» class=»»]

Квалификация: Техник

База подготовки: базовая

Форма обучения: очная

Нормативный срок обучения:

на базе основного общего образования — 3 года 10 месяцев (очная форма обучения)

Специальность 13.02.11 «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» — ведущая и перспективная специальность энергетической отрасли.

Все механизмы — от бытовых устройств до сложных промышленных машин — состоят из электрических машин, аппаратов и схем их управления и защиты. Для обслуживания этих устройств сегодня требуется знание как традиционных, так и высоких технологий. Получить эти знания можно во время обучения по специальности 13.02.11.

Техник по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» организует техническое обслуживание и ремонт электрического и электромеханического оборудования; выполняет сервисное обслуживание бытовых машин и приборов; организует деятельность производственного подразделения; участвует в модернизации отраслевого электрического и электромеханического оборудования.

Область профессиональной деятельности выпускников:

Организация простых работ по техническому обслуживанию и ремонту электрического и электромеханического оборудования, выполнение сервисного обслуживания бытовых машин и приборов, организация деятельности производственного подразделения, выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих.

ИЗУЧАЕМЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ:

Базовые общеобразовательные дисциплины – русский язык, литература, иностранный язык, история, обществознание, физическая культура, ОБЖ, химия, астрономия.
Профильные общеобразовательные дисциплины – математика, информатика, физика.
Общепрофессиональные дисциплины – инженерная графика, электротехника, основы электроники и схемотехники, техническая механика, материаловедение, информационные технологии в профессиональной деятельности, компьютерная графика, метрология стандартизация и сертификация, электроснабжение, электробезопасность, правовые основы профессиональной деятельности, предпринимательство и малый бизнес.
Профессиональные модули – организация простых работ по техническому обслуживанию и ремонту электрического и электромеханического оборудования, выполнение сервисного обслуживания бытовых машин и приборов, организация деятельности производственного подразделения, выполнение работ по профессии: 18590 Слесарь электрик по ремонту электрооборудования/

Учебная и производственная практика –на базе техникума и предприятий города и района.

ТРЕБОВАНИЯ К ЗНАНИЯМ И УМЕНИЯМ СПЕЦИАЛИСТА Техник должен обладать профессиональными компетенциями, соответствующими основным видам профессиональной деятельности:

Выполнять наладку, регулировку и проверку электрического и электромеханического оборудования;
Организовывать и выполнять техническое обслуживание и ремонт электрического и электромеханического оборудования;
Осуществлять диагностику и технический контроль при эксплуатации электрического и электромеханического оборудования;
Составлять отчетную документацию по техническому обслуживанию и ремонту электрического и электромеханического оборудования.
Организовывать и выполнять работы по эксплуатации, обслуживанию и ремонту бытовой техники;
Осуществлять диагностику и контроль технического состояния бытовой техники;
Прогнозировать отказы, определять ресурсы, обнаруживать дефекты электробытовой техники.
Участвовать в планировании работы персонала производственного подразделения;
Организовывать работу коллектива исполнителей;
Анализировать результаты деятельности коллектива исполнителей

[/su_spoiler]

[su_spoiler title=»Специальность 15.02.15 Технология металлообрабатывающего производства» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» class=»»]

Квалификация: Техник- Технолог

База подготовки: базовая

Форма обучения: очная

Нормативный срок обучения:

на базе основного общего образования — 4 года 10 месяцев (очная форма обучения)

Обработка материалов в современном производстве — это полная автоматизация технологических процессов обработки с использованием гибких высокопроизводительных средств, автоматических линий на базе станков с числовым программным управлением с использованием электронно — вычислительных машин.

В процессе обучения Вы узнаете:

технологическое оборудование;
оборудование машиностроительного производства;
технологическую оснастку;
основы резания и инструмент;
методы расчета режимов резания;
системы автоматизированного проектирования;
определение экономической эффективности производства;
основные нормы и правила техники безопасности, промышленной санитарии и противопожарной защиты.

Вы научитесь:

составлять технологический процесс обработки деталей;
проектировать участок механического цеха по разработанной технологии обработки;
рассчитывать приспособления и оснастку;
пользоваться справочной литературой при выборе режимов резания;
грамотно заполнять технологические карты обработки деталей;
рассчитывать мерительный и режущий инструмент;
использовать для выполнения расчетов современную вычислительную технику;
экономически обоснованно выбирать тип заготовки;
использовать и соблюдать нормы и правила техники безопасности.

Итоговая аттестация студентов

Защита выпускной квалификационной работы (дипломный проект)

Демонстрационный экзамен

Получив квалификацию техника Вы сможете работать:

на предприятиях оператором станков с ЧПУ; оператором автоматических линий; технологом цеха; мастером производственного цеха; контролером и приемщиком ОТК; планировать и организовывать производственные работы.

[/su_spoiler]

[su_spoiler title=»Специальность 15.01.32 Оператор станков с программным управлением
» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» class=»»]

Квалификация:

оператор станков с программным управлением
станочник широкого профиля

База подготовки: базовая

Форма обучения: очная

Нормативный срок обучения:

на базе основного общего образования — 2 года 10 месяцев (очная форма обучения)

Оператор (наладчик) станков с ПУ – важнейшее звено в современном производственном процессе. В связи с ростом автоматизации специалисты по программированию, наладке и контролю станков с программным управлением сегодня требуются на большинстве заводов и производственных предприятий в сфере машиностроения, станкостроения, авиа- и кораблестроения, деревообработки и мебельного производства.

ЧПУ-станки (фрезерные, токарные, расточные, сверлильные) применяются для автоматизированного конвейерного производства серийных деталей из металла, сплавов, пластмассы и дерева. На основе чертежей и технического задания оператор задает программу и вносит технические параметры, согласно которым станок выполняет запрограммированную последовательность операций для получения однотипных деталей нужного размера и формы.

В рабочие обязанности оператора станков с ПУ входит:

Компьютерное моделирование деталей;
Редактирование управляющей программы, выбор режима резки и настройка параметров обработки деталей;
Подбор режущего инструмента (резцы, сверла, ножи) и прочих рабочих элементов станка, монтаж в инструментальные блоки, подналадка всех узлов и механизмов;
Установка заготовок и съем готовой детали;
Контрольно-измерительные операции: измерение и контроль соответствия размеров обработанных деталей техническому заданию;
Контроль правильной работы станка по сигнальным лампам и цифровым табло, периодический осмотр режущего инструмента;
Корректировка управляющих программ и перенастройка станка на каждую новую партию деталей;
Подготовка и уборка рабочего места.

Требования к личным качествам и физическим характеристикам оператора станков:

Технический склад ума и развитое пространственное мышление;
Зрительно-моторная координация и хороший глазомер;
Усидчивость и способность к длительной концентрации;
Скорость реакции.

Что нужно знать оператору станка с ПУ:

Чтение чертежей и технической документации;
Устройство и принципы работы основных типов станков с числово-программным управлением и контрольно-измерительных инструментов;
Свойства и механические характеристики используемых материалов;
Систему допусков и посадок;
Компьютерное моделирование, обработку и доводку деталей нужной формы и размера;
Режимы резки деталей;
Основные виды неисправностей станков и режущего инструмента, способы их устранения;
Нормы электро- и пожаробезопасности, техники безопасности при работе со станками и режущими инструментами, охраны труда и производственной санитарии.

Получив квалификацию оператор станков с программным управлением, станочник широкого профиля Вы сможете работать:

на предприятиях оператором станков с ЧПУ; оператором автоматических линий

[/su_spoiler]

[/su_accordion]

[/su_tab]
[su_tab title=»Резюме» disabled=»no» anchor=»» url=»» target=»blank» class=»»]
Правила создания резюме
[/su_tab]
[su_tab title=»Вакансии» disabled=»no» anchor=»» url=»» target=»blank» class=»»]

Текущие вакансии:

[su_accordion class=»»]

[su_spoiler title=» Филиал ПАО «ОАК» — ЛАЗ им. П.А. Воронина » open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» anchor_in_url=»no» class=»»]

Уважаемые Выпускники!

Филиал ПАО «ОАК» — ЛАЗ им. П.А. Воронина приглашает Вас на работу по следующим специальностям:

— инженер-технолог;

— инженер-конструктор;

— оператор станков с ПУ;

— токарь;

— фрезеровщик;

— слесарь-инструментальщик;

— шлифовщик.

Мы предлагаем следующие условия:

стабильная работа и зарплата;
ежегодная индексация заработной платы;
возможность карьерного роста;
возможность дополнительного обучения;
дополнительное медицинское страхование;
возмещение работникам затраты на уплаты процентов по ипотечному кредитованию;
активная спортивная и культурная жизнь;
компенсация расходов на путевки в корпоративные базы отдыха Группы ОАК (пансионат «Зенит», дом отдыха «Полет», реабилитационный центр «Алые паруса», база отдыха «Бережок»;
компенсация расходов на путевки в оздоровительные лагеря для детей работников;
предоставляется дополнительный краткосрочный оплачиваемы по среднему заработку отпуск (собственная свадьба – 3 дня; 1 сентября одному из родителей учеников начальных классов – 1 день; рождение ребенка (супругу) – 1 день.
выдача бесплатных новогодних подарков для детей работников;
единовременная выплата работникам, ранее работавшим на предприятии, при трудоустройстве в подразделение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы;
оплата за совмещение профессий;
проживание в гостинице на льготных условиях.

На предприятии работают социальные программы:

— «Кадровый резерв» – программа карьерного и профессионального развития,

— «Вторая профессия» – возможность бесплатно получить дополнительную профессию,

— участие в корпоративных и международных конкурсах профессионального мастерства.

Представители Филиала ПАО «ОАК» — ЛАЗ им. П.А. Воронина:

Беспалова Вера Ивановна – главный специалист по подбору, оценке и развитию персонала, тел.: 8(906)753-44-96, e-mail: V.Bespalova@rsk-mig.ru

Гиричева Людмила Вячеславовна — главный специалист по подбору, оценке и развитию персонала, тел.: 8(906)039-40-43, e-mail: L.Giricheva@rsk-mig.ru

[/su_spoiler]

[su_spoiler title=» ООО Завод металлоконструкций Вулкан» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» anchor_in_url=»no» class=»»]

[/su_spoiler]

[su_spoiler title=» Феррум» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» anchor_in_url=»no» class=»»]

Предприятие «Феррум» – завод по изготовлению металлической мебели в городе Луховицы – в поисках сотрудников.

По вопросам трудоустройства можно обратиться по телефону: 8-916-073–57–68.

Электронная почта: sales@ferrum.ru

[/su_spoiler]

[su_spoiler title=» ООО «ТС Техник»» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» anchor_in_url=»no» class=»»]

ООО «ТС Техник», входящее в группу Обществ Авиакомпании «ЮТэйр», является динамически развивающимся предприятием, ориентированным на техническое обслуживание и ремонт авиационной техники и компонентов западного производства.

Мы ждем студентов на практику по следующим специальностям:

-техническая эксплуатация летательных аппаратов и двигателей;

-техническая эксплуатация элекрифицированных и пилотажно-навигационных комплексов.

Мы предлагаем:

-прохождение практики в Центрах технического обслуживания воздушных судов в городах Тюмени и Уфе, на линейной станции технического обслуживания в г. Сургуте;

-оплату проезда к месту проведения практики (туда/обратно);

-оплату проживания на период прохождения практики;

-трудоустройство на период прохождения практики по срочному трудовому договору с выплатой заработной платы в размере 30 000 рублей (пропорционально отработанному времени).

-гарантированное трудоустройство по программе молодого специалиста.

Принять участие в программе могут выпускники:

-окончившие образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в области гражданской авиации по техническим специальностям или иные учебные заведения по специальностям машиностроительного профиля;

-в возрасте до 35 лет включительно;

-не имеющие трудового стажа по полученной специальности, либо стаж до трех месяцев по специальности.

Преимущества программы:

-выплата подъёмных в размере 250 000 рублей;

-компенсация проезда к месту работы;

-компенсация стоимости аренды жилья в размере 15 000 рублей в течении 3-х лет;

-оформление полиса добровольного медицинского страхования;

-оплата авиабилетов работнику и членам его семьи;

-повышение квалификации в ведущих учебных центрах России и за рубежом.

Мы ждем тебя в нашей команде!!!

[/su_spoiler]

[su_spoiler title=» ГКУ МО «Дирекция заказчика капитального строительства» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» anchor_in_url=»no» class=»»]

требуется инженер строительного контроля:

1) КОНСУЛЬТАНТ
оклад: 23 322 руб;
чистыми на руки: от 79.131 до 87.044 руб.

2) ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
оклад: 21 714 руб;
чистыми на руки: от 73.675 до 81.042 руб.

Функциональные обязанности: Осуществление строительного контроля за выполнением строительно-монтажных работ; Контроль соответствия качества и объектов строительно-монтажных работ; Выдача предписаний подрядным организациям об устранении нарушений;
Обеспечение устранения подрядными организациями замечаний по предписаниям в установленные сроки; Внесение изменений в журнал работ(и иные); Комплектовать необходимую техническую документацию в объеме, необходимом для строительства и сдачи объектов; Контроль своевременного выполнения геодезических работ; Контроль соответствия утвержденной проектно-сметной документации выполненным и предъявленным к оплате объемам строительно-монтажных работ; Участие в проверках, в работе комиссий по сдаче строительных объектов и передаче их в эксплуатирующую орг.;Подготовка необходимой отчетности;
Регулярные выездные проверки объектов.

Контактные данные:
Лукьянов Александр Владимирович — заместитель генерального директора ГКУ МО «ДЗКС»

Тел.: +7 905 556-10-05

[/su_spoiler]

[su_spoiler title=» АО Транснефть — Диаскан» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» anchor_in_url=»no» class=»»]

✅ АО «Транснефть – Диаскан» – крупнейший российский поставщик услуг по технической диагностике магистральных, межпромысловых и нефтесборных трубопроводов.

Предприятие приглашает на работу

В цех технологического транспорта и специальной техники (ЦТТиСТ):
🔹 начальника цеха (з/п от 150 тыс. руб.);
🔹 заместителя начальника цеха (з/п от 110 тыс. руб.);
🔹 водителя персонального автомобиля (з/п от 85 тыс. руб.);
🔹 водителя грузового автомобиля (з/п от 75 тыс. руб.);
🔹 водителя легкового автомобиля (з/п от 75 тыс. руб.);
🔹 водителя автобуса (з/п от 65 тыс. руб.);
🔹 водителя погрузчика (з/п от 65 тыс. руб.).

В административно-хозяйственный отдел (АХО):
🔹 начальника отдела (з/п от 105 тыс. руб.);
🔹 слесаря-ремонтника (з/п от 50 тыс. руб.).

В механический цех (МЦ):
🔹 станочника широкого профиля (з/п от 70 тыс. руб.).

Работа в АО «Транснефть – Диаскан» это:
🔸 официальное трудоустройство;
🔸 безопасные условия труда;
🔸 стабильная заработная плата;
🔸 широкий социальный пакет (медицинское страхование, премия к профессиональному
празднику, доплата к отпуску, частичная компенсация санаторно-курортного лечения и отдыха, питание в столовой предприятия);
🔸 доставка на работу и с работы транспортом предприятия (из Луховиц, Рязани, Зарайска, Коломны).
🔸 материальная помощь в соответствии с коллективным договором;
🔸 частичная компенсация найма жилья (молодым и приглашенным специалистам);
🔸 корпоративное пенсионное обеспечение.

📞 Дополнительную информацию можно получить по телефонам:
вакансии ЦТТиСТ – 8-496-632-12-36, 8-496-632-16-33, доб. 5226;
вакансии АХО – 8-496-632-12-36, 8-496-632-16-33, доб. 5421;
вакансии МЦ – 8-496-632-12-36, 8-496-632-16-33, доб. 5261.

	Инженер 1 категории отделения ультразвуковой диагностики службы внутритрубной диагностики управления внутритрубной диагностики
	Инженер 2 категории отделения магнитной диагностики службы внутритрубной диагностики управления внутритрубной диагностики
	Инженер-электроник 1 категории участка эксплуатации систем автоматики
	Инженер отдела обеспечения качества
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 8 разряда электротехнического участка службы главного энергетика
	Вакансия Диаскан
	Другие вакансии АО «Транснефть — Диаскан»: Ссылка

Добрый день! В АО «Транснефть — Диаскан» требуются:

Станочник широкого профиля зп. от 72 000;

главный сварщик зп. от 103 000;

инженер и ведущий инженер отдела материально-технического снабжения зп. от 58 000; делопроизводитель зп. от 25 000 руб.;

Cпециалист по внутритрубной диагностике (командировки) зп. от 65 000;

техник 1 категории отдела главного метролога зп. от 43 000;

водитель автомобиля зп. от 35 000;

руководитель группы по обслуживанию испытательного оборудования участка по обслуживанию механо-технологического оборудования зп.от 65 000.

По всем интересующим вопросам обращаться в отдел кадров по тел. 65525690; 65525226. или по адресу электронной почты FateevVG@ctd.transneft.ru; AntipenkoSP@ctd.transneft.ru

Вакансии от партнера АО «Транснефть — Диаскан»

[/su_spoiler]

[su_spoiler title=» АО Мосэнергосбыт» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» anchor_in_url=»no» class=»»]

Вакансии_АО_Мосэнергосбыт
[/su_spoiler]

[su_spoiler title=» АО «МЕТКОМ ГРУПП»» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» anchor_in_url=»no» class=»»]

Вакансии АО «МЕТКОМ ГРУПП»
[/su_spoiler]

[su_spoiler title=» ИНКО телеком» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» anchor_in_url=»no» class=»»]

[/su_spoiler]

[su_spoiler title=» АО «НПК «КБМ»» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» anchor_in_url=»no» class=»»]

АО «НПК «КБМ» в 2022-2023 гг. необходимы рабочие по следующим профессиям:

— оператор станков с программным управлением;

— монтажник радиоэлектронной аппаратуры;

— слесарь по сборке металлоконструкций;

и по другим рабочим профессиям.

При необходимости, АО «НПК «КБМ» проводит обучение по профессии за счёт предприятия. На период обучения выплачивается трудовое пособие в размере 24 000 руб.

[/su_spoiler]

[su_spoiler title=»ООО НПО ПРОФПОЛИМЕР» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» anchor_in_url=»no» class=»»]

ООО «НПО ПРОФПОЛИМЕР» требуются на работу:

— Маляр
— Помощник маляра
Работа в автомобильной камере и на линии порошковой покраски.
С опытом работы и без опыта. Проводится обучение на месте.

— Инженер-технолог гальванического производства
— Гальваник
— Помощник гальваника
Работа на новой автоматической гальванической линии.
С опытом работы и без опыта. Проводится бесплатное обучение в г. Подольске (7 дней, гостиница оплачивается).
Адрес производства: г.о. Луховицы, посёлок Фруктовая, Вишнёвая улица, 6 (Кирпичный завод)
Что предлагаем:
-Сдельная ЗП. В среднем от 70 000-130 000 рублей в месяц (обсуждается в зависимости от квалификации)
-Выплаты ЗП стабильно 2 раза в месяц
-График 5/2, смены 8-10-12 часов; индивидуальный
-Средства индивидуальной защиты
-Доплата за переработки
-Возможно проживание
-Рабочий день с 8.00. Перерыв на обед 1 час (В комнате отдыха имеется кулер для воды, холодильник, микроволновка).
-Испытательный срок 1 месяц.

Контактный тел. +7-926-589-30-13 Матвей Александрович

[/su_spoiler]

[su_spoiler title=» РКК Энергия им. С.П. Королева» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» anchor_in_url=»no» class=»»]

Контролер станочных и слесарных работ

Испытатель агрегатов, приборов и чувствительных элементов (радиотехник)….

Заливщик компаундами (ученик заливщика компаундами)

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Фрезеровщик

Токарь

Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов

Слесарь-сборщик изделия

Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов (радиотехник, электр…

Слесарь механосборочных работ

[/su_spoiler]

[su_spoiler title=» ЗАО Авиа-Тверь-Сервис» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» anchor_in_url=»no» class=»»]

Объявление_о_приеме_слесарей_и_техников_2024 Объявление_о_приеме_слесарей_и_техников_2024_вертикаль
[/su_spoiler]

[su_spoiler title=» ТУЛАМАШАГРО» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» anchor_in_url=»no» class=»»]

[/su_spoiler]

[su_spoiler title=»ООО АРХ БУМ УПАК» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» anchor_in_url=»no» class=»»]

[/su_spoiler]

[su_spoiler title=»ООО «Ново Пакаджинг ББ» » open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» anchor_in_url=»no» class=»»]

Внимание❗️ Вакансии❗️

ООО «Ново Пакаджинг ББ» в городе Луховицы это:
🔸 ведущий производитель упаковки из гофрокартона;
🔸 более 25 лет успешного бизнеса в России;
🔸 забота о сотрудниках каждый день.

Предприятие приглашает на работу:
🔹 инженера-электроника;
🔹 операторов;
🔹 водителей погрузчика.

Работа в ООО «Ново Пакаджинг ББ» это:
📍 только официальное трудоустройство;
📍 безопасные условия труда;
📍 конкурентоспособная зарплата;
📍 программы адаптации для новых сотрудников;
📍 ДМС + страхование жизни и здоровья;
📍 качественное питание в столовой;
📍 компенсация занятий спортом;
📍 корпоративный транспорт.

Контакты и адрес:
☎️ 8-910-916-50-02; 8-496-632-47-99;
✔️ Reception.lu@novopackbb.ru;
📌 город Луховицы, улица Куйбышева, дом № 11.

#Подмосковье #Луховицы #НашиЛуховицы #трудоустройство

[/su_spoiler]

[su_spoiler title=» РСО» open=»no» style=»default» icon=»plus» anchor=»» anchor_in_url=»no» class=»»]

РАБОТА ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Хочешь получить свой первый заработок? Колоссальный опыт и путешествия по всей стране?

Тебе всегда открыты двери в Студенческие отряды Московской области! Здесь ты сможешь сделать правильный выбор, кем ты хочешь стать и чем заниматься!

Дарить улыбки детям, строить будущее, познавать просторы необъятной страны, дарить помощь людям — всё это именно здесь, в мире Российских Студенческих Отрядов!

Зарплата – от 15 тыс. руб/месяц (в зависимости от направления)

Заполняй анкету и получи зарплату мечты:
https://m.vk.com/app5619682_-200720956?ref=snippet_im#694833

#РСО #МосОблРСО #ТрудКрут #МолодёжьПодмосковья

[/su_spoiler]

[/su_accordion]

Сайты крупных предприятий города:

	https://www.uacrussia.ru/— Филиал ПАО «ОАК» — ЛАЗ им. П.А. Воронина
	https://ferrum.ru/ — Компания «ФЕРРУМ»
	https://diascan.transneft.ru/ — АО «Транснефть – Диаскан»
	https://czn.mosreg.ru/main — Государственное казенное учреждение Московской области «Центр занятости населения Московской области»

[/su_tab]
[su_tab title=»Соглашение с ЦЗН» disabled=»no» anchor=»» url=»» target=»blank» class=»»]

[/su_tab]

[/su_tabs]

Методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости

Новостная лента трудоустройства

Ошибка: Вид 0c236ecbcq может не существовать